הסכם קיבוצי מיוחד
שנערך ונחתם ביום 21 בנובמבר, 2019
בין:
אוניברסיטת תל אביב (להלן: "האוניברסיטה")
ובין:
ארגון הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת תל אביב (להלן: "הארגון")
הואיל: וביום 20.9.18 נחתם הסכם בין האוניברסיטה העברית בירושלים מו"ח וכן בין אוניברסיטת בר אילן לבין ארגון הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת בר אילן, על נספחיו, שצורף כנספח להסכמים קיבוציים בין אותם צדדים (עותקים מצ"ב כנספח א) (להלן: "ההסכם הארצי");
והואיל: ועם חתימת הסכם זה, מצהירים ומסכימים הצדדים על החלת הוראות ההסכם הארצי ביחסים ביניהם, בכפוף להוראות הסכם זה;
והואיל: והצדדים הגיעו להסכמות נוספות, כמפורט בהסכם זה;
לפיכך הוסכם והותנה בין הצדדים כדלהלן:
1. המבוא להסכם זה וכל נספח המצורף אליו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.
2. הוראות הסכם זה יחולו על מי שחל עליו ההסכם הארצי (להלן "חברי הסגל") ולתקופת ההסכם הארצי, כמפורט בסעיפים 2 ו-3 להסכם הארצי.
3. הצדדים הגיעו להסכמות הנוספות הבאות:
3.1 מוסכם כי העלות שתיחסך לאוניברסיטה מהמפורט בסעיף 3.1.1 להלן תשמש כמקור מימון בלעדי לשינויים שיפורטו בסעיף 3.1.2 להלן:
3.1.1 בהסכם הארצי יחולו השינויים הבאים, על אף האמור שם:
3.1.1.1 בסעיף 9.1.1 במקום "1.1.2018" יבוא "1.4.2019" לגבי כל טבלאות השכר בהתאמה, לגבי כל הדרגות אך למעט טבלאות עוזרי הוראה 32 ש"ש ו-22 ש"ש.
3.1.1.2 בסעיף 9.1 בהתייחס לטבלאות השכר של מדריך דר' , מדריך, אסיסטנט א, אסיסטנט ב, עמית הוראה ב, עמית הוראה א, ועמית הוראה 1 מבוטלים סעיפים 9.1.4 (טבלה א4) ו-9.1.8 (טבלה א8).
3.1.1.3 למען הסר ספק, יתר הסעיפים שבסעיף 9.1 שלא שונו לעיל יעמדו בתוקפם ויבוצעו במועדים ובסכומים הנקובים בהסכם הארצי.
3.1.2 השינויים שיחולו בתמורה לסעיף 3.1.1 לעיל, יהיו:
3.1.2.1 קרן מעונות – החל משנה"ל תש"פ עד (כולל) שנה"ל תשפ"ד תפעל קרן מעונות אוניברסיטאית לגבי חברי הסגל, כמפורט להלן:
(א) החל משנה"ל תש"פ עד (כולל) שנה"ל תשפ"ד יוקצה לקרן סכום שנתי כולל של עד 229,000 ש"ח. מובהר כי לא הוקצו סכומים לשנת תשפ"ה ואילך.
(ב) הקרן תסייע לחבר סגל, שהינו הורה לילד בגין השתתפות בעלות החזקת ילד במעון (להלן "הסיוע"). סכום הסיוע לעובד ייקבע במסגרת הסכום השנתי שהוקצה כאמור, בהתאם לקריטריונים שייקבעו כאמור בסעיף קטן (ד) להלן.
(ג) הסיוע ייחשב בהשתתפות בהחזר הוצאות, ולא יהווה שכר לכל דבר ועניין.
(ד) הקריטריונים להקצאת כספים מהקרן לחבר הסגל ייקבעו על-ידי האוניברסיטה בשיתוף הארגון.
3.1.2.2 ישולמו מענקים תקופתיים בכל אחת מהשנים תש"פ-תשפ"ג (כולל) לחברי סגל המועסקים בדרגות הזוטרות במסלול המקביל (מורה עוזר, מורה משנה), שבסיס משרתם בפועל הינו 16 שעות, למעט חברי סגל כאמור, אשר ייקלטו במסגרת שינויים מבניים, כגון: מיזוג עם מוסד אקדמי אחר ו/או קליטת יחידות חיצוניות לאוניברסיטה, כמפורט להלן:
(א) 2,500 ש"ח למשרה מלאה בגין כל סמסטר (סמסטר א ו/או סמסטר ב בלבד), למי שסעיף 3.1.2.3 אינו חל עליו.
(ב) המענקים התקופתיים ישולמו בסוף כל סמסטר בגין אותו סמסטר, באופן יחסי לחלקיות המשרה באותו הסמסטר.
(ג) המענק התקופתי לא יהווה שכר לכל דבר ועניין. אולם, הגם שהמענק התקופתי אינו רכיב שכר לעניין פיצויי פיטורים, יתבצעו בגינו הפקדות וניכויים לקופת גמל לקצבה לפי השיעורים שנקבעו בהסכמים הקיבוציים מיום 14.12.08, מיום 17.3.12 ובסעיף 10.6 להסכם הארצי.
3.1.2.3 ישולמו מענקים תקופתיים בכל אחת מהשנים תש"פ-תשפ"ג (כולל) למורים לשפות ביחידה ללימודי שפות, שבסיס משרתם בפועל הינו 16 שעות, למעט מורים כאמור, אשר ייקלטו במסגרת שינויים מבניים, כגון: מיזוג עם מוסד אקדמי אחר ו/או קליטת יחידות חיצוניות לאוניברסיטה, כמפורט להלן:
(א) 5,000 ש"ח למשרה מלאה בגין כל סמסטר (סמסטר א ו/או סמסטר ב בלבד).
(ב) המענקים התקופתיים ישולמו בסוף כל סמסטר בגין אותו סמסטר, באופן יחסי לחלקיות המשרה באותו הסמסטר.
(ג) המענק התקופתי לא יהווה שכר לכל דבר ועניין. אולם, הגם שהמענק התקופתי אינו רכיב שכר לעניין פיצויי פיטורים, יתבצעו בגינו הפקדות וניכויים לקופת גמל לקצבה לפי השיעורים שנקבעו בהסכמים הקיבוציים מיום 14.12.08, מיום 17.3.12 וסעיף 10.6 להסכם הארצי.
(ד) במשא ומתן להסכם הקיבוצי הבא, ידונו הצדדים בתיקון שכר המורים לשפות.
3.1.2.4 האמור בסעיפים 10.5-10.1 להסכם הארצי, יחול בהתאמות הבאות:
(א) סכום המענק למשרה מלאה יוגדל ב-300 ש"ח ל-1,800 ש"ח בסה"כ.
(ב) המענק ישולם גם לחבר סגל שהועסק בשנה"ל תשע"ח לפחות סמסטר אחד.
(ג) על אף האמור, לעמיתי הוראה, אסיסטנטים, מדריכים ומורים מן החוץ, הזכאים למענק החד פעמי בהתאם לסעיף 10 להסכם הארצי ו/או לפי סעיף (ב) לעיל, ישולם המענק, בכפוף למפורט להלן:
1) ככל שהועסקו בשנה"ל תשע"ט יהיו זכאים למענק בסך 800 ש"ח במשכורת החודש שלאחר החודש בו הסכם זה ייכנס לתוקפו, או לכל המאוחר במשכורת החודש שאחריה;
2) ככל שהועסקו בשנה"ל תשע"ט וימשיכו להיות מועסקים גם בשנה"ל תש"פ יהיו זכאים למענק נוסף בסך 500 ש"ח במשכורת החודש שלאחר החודש בו הסכם זה ייכנס לתוקפו, או לכל המאוחר במשכורת החודש שאחריה;
3) ככל שהועסקו בשנה"ל תשע"ט וימשיכו להיות מועסקים גם בשנה"ל תש"פ ותשפ"א יהיו זכאים למענק נוסף בסך 500 ש"ח במשכורת חודש אוקטובר 2020 (המשולמת בחודש נובמבר 2020).
למען הסר ספק, לחברי סגל המועסקים כעוזרי הוראה ישולם המענק החד פעמי בתשלום אחד, כקבוע בסעיף 10 להסכם הארצי וזאת במשכורת החודש שלאחר החודש בו הסכם זה ייכנס לתוקפו, או לכל המאוחר במשכורת החודש שאחריה.
(ד) לחבר סגל הזכאי למענק החד פעמי באחד מן המועדים לעיל, ואינו זכאי למשכורת במועד בו הוא משולם, ישולם המענק במשכורת הראשונה לה יהיה זכאי לאחר המועד, או לכל המאוחר במשכורת החודש שאחריה.
(ה) יתר הכללים שבסעיף 10 להסכם הארצי יוותרו ללא שינוי.
3.1.2.5 בנוסף לדחיית יישום סעיף 11.1 להסכם הארצי בשנה לפי סעיף 3.3 להלן, יידחה יישום סעיף 11.1 הנ"ל למשך תקופה נוספת בשנת הלימודים תש"פ.
3.1.2.6 לחבר סגל שיועסק על פי כתב מינוי בסמסטר א תשפ"א ישולם מענק חד פעמי למשרה מלאה בגובה של 87 ש"ח במשכורת חודש מרץ 2021 שתשתלם בתחילת חודש אפריל 2021. לחבר סגל יועסק על פי כתב מינוי בסמסטר ב תשפ"א ישולם מענק חד פעמי למשרה מלאה בגובה של 87 ש"ח במשכורת חודש ספטמבר 2021 שתשתלם בתחילת חודש אוקטובר 2021. בסעיף זה "חבר סגל", למעט מורה מן החוץ. דין המענק החד פעמי האמור כדין מענק לפי סעיף 10.3 להסכם הארצי.
3.2 האוניברסיטה מעדכנת כי ות"ת הודיעה לה כי היא (ות"ת) פרסמה טבלאות שכר למורה עוזר, מורה משנה א, ומורה משנה ב, כשהן מעודכנות לעומת טבלאות השכר הנ"ל התקפות מחודש ינואר 2014 וזאת באותם שיעורים ומועדים הקבועים בהסכם הארצי לגבי מורים מן החוץ א. מוסכם כי על טבלאות השכר האמורות (וכל טבלת שכר אחרת החלה או שתחול על חברי סגל) יחול סעיף 3.1.1.1 לעיל.
3.3 היישום של סעיף 11.1 להסכם הארצי ידחה לתחילת שנה"ל תש"פ.
3.4 סעיף 11.2 להסכם הארצי יחול בשינויים שלהלן:
3.4.1 "השלמת עבודה" הנזכרת בסיפא לסעיף 11.2 שבגינה חבר הסגל לא יהיה זכאי לכל תשלום או הטבה נוספת, לא תעלה על מטלות בהיקף מצטבר של שבועיים בסמסטר לפי היקף המשרה (ולא יותר ממשרה מלאה) ו/או יחידת הוראה.
3.4.2 לגבי מורים במסלול המקביל המלמדים יותר מ-10 שעות בשבוע יחול סעיף 3.4.1 לעיל, אולם לא יותר מ-20 שעות במצטבר.
3.4.3 במקרה שתחול על היעדרות מסיבות ביטחוניות הוראת דין ספציפית (כולל הוראה של הרשויות המוסמכות בחוק), תחול הוראת הדין במקום האמור לעיל.
3.4.4 המילה "אבל" בשורה הראשונה תימחק, ולא תיחשב ב"סיבות אישיות אחרות" כאמור שם.
3.5 סעיף 11.3 להסכם הארצי יחול בשינויים שלהלן:
3.5.1 האוניברסיטה תהייה רשאית להעסיק לפי שעות בביצוע מטלות "מטלה" לעניין זה היא אחת מאלה: (1) בדיקת עבודה (לרבות תרגיל חד-פעמי) בקורס; (2) בדיקת בחינה (למען הסר ספק, כל מועדי הבחינות יחשבו כמטלה אחת) ו-(3) בדיקת בוחן בקורס.
3.5.2 לידיעת מי שיועסק לפי שעות (להלן: "המועסק") יובא בכתב, לפני תחילת העסקתו במתכונת זו, מפתח שעות למטלה, סוג המטלה וכל עניין אחר שיידרש.
3.5.3 ככל שמספר כלל המועסקים בשכר לפי שעות בסמסטר יעלה על 100, יועסקו כל המועסקים לא יותר משתי מטלות בקורס.
3.5.4 ניתן יהיה להעסיק לפי שעות כאמור לעיל, רק מי שאינו מועסק על פי מינוי בהיקף משרה והינו תואם ובהתאם להגדרות ותנאי סעיפים 3.5.6.1 (א) ו-(ב) להלן.
3.5.5 ככל שהיקף השעות לביצוע המטלות למועסק יעלה על 25%, וההעסקה תשונה להעסקה לפי כתב מינוי בחלקיות המשרה המתאימה.
3.5.6 תנאי העסקתו של המועסק בהתאם לסעיף זה יהיו:
3.5.6.1 תעריף של השכר לשעה (נכון ליום 31.12.17), הינו:
(א) תלמיד לתואר ראשון באוניברסיטה – 48.01 ש"ח (צמוד לשינויים במשכורת של עוזר הראה 32 ש"ש בוותק 3 שנים, בהתאם לטבלת השכר המתפרסמת על-ידי ות"ת מעת לעת).
(ב) תלמיד לתואר שני באוניברסיטה / בעל תואר ראשון שאיננו תלמיד באוניברסיטה – 68.85 ש"ח (צמוד לשינויים במשכורת של עוזר הוראה 22 ש"ש בוותק 4 שנים, בהתאם לטבלת השכר המתפרסמת על-ידי ות"ת מעת לעת).
3.5.6.2 על אף האמור לעיל, במקרה שלפי הדין חלה חובה על האוניברסיטה לבצע הפקדות וניכויים לקרן פנסיה בגין המועסק יוקטן תעריף השעה דלעיל לגבי אותו מועסק בגובה הפקדת המעסיק לקרן הפנסיה.
3.5.6.3 יתר תנאי ההעסקה יהיו אך ורק לפי הוראות הדין.
3.5.6.4 למען הסר ספק, לא יחולו על המועסק תנאי העסקה להם זכאים חברי הסגל.
3.5.7 האוניברסיטה מתחייבת לפעול בשקיפות כלפי הארגון ולמסור מידע (כולל מסמכים) שהארגון יבקש באופן סביר בעניין יישומו של סעיף זה, בכפוף להוראות הדין. למען הסר ספק, אין בסעיף זה כדי לגרוע מחובה החלה על צד לנהוג בשקיפות כלפי הצד השני.
3.6 בסעיף 11.4.1 להסכם הארצי במקום 117,474 ש"ח יבוא 130,896 ש"ח ובמקום 9,789.5 ש"ח יבוא 10,908 ש"ח.
4. תנאים ותניות שנקבעו בין הצדדים בהסכמים קיבוציים ו/או בהסדרים קיבוציים ו/או בהסדרים קיבוציים ו/או בהתחייבויות אחרות שבכתב ו/או בנוהג, ושנהגו בפועל ביניהם ערב חתימת הסכם זה, יוסיפו להיות תקפים ביניהם בתקופת ההסכם, כפי שנהגו כאמור ומבלי לשנות ממעמדם, אלא אם שונו או בוטלו במפורש או במשתמע על-ידי הוראה מהוראות הסכם זה. למען הסר ספק, תנאים ותניות שבהסכם הארצי שלא שונו במפורש בהסכם זה, לרבות סעיף 11.5 שם יעמדו בתוקפן.
5. הוראות מיצוי התביעות שבסעיפים 18-17 להסכם הארצי יחולו גם על הסכם זה עד ליום 31.12.2021.
6. הוראות השקט התעשייתי שבסעיף 16 להסכם הארצי יחולו לגבי העניינים המוסדרים בהסכם זה ובהסכם הארצי, וזאת עד ליום 30.6.2023.
7. ההפרשים הנובעים מהסכם זה ישולמו לחברי הסגל במשכורת החודש בו הסכם זה ייכנס לתוקפו או לכל המאוחר במשכורת החודש העוקב.
8. הסכם זה נחתם בין היתר, בעקבות:
8.1 מכתבו מיום ___ בנובמבר, 2019 מכתב של נשיא האוניברסיטה למנכ"ל האוניברסיטה בנושא ביטחון תעסוקתי.
8.2 אין באמור לעיל כדי להקנות למכתב הנ"ל מעמד של הסכם קיבוצי.
9. הסכם זה ייכנס לתוקף רק לאחר:
9.1 שייחתם על-ידי הצדדים.
9.2 אישורו על-ידי ות"ת והממונה על השכר.
10. כל סכסוכי העבודה הקיבוציים שהוכרזו או הודעו בטלים עם החתימה על הסכם זה.
11. הסכם זה יוגש לרישום כהסכם קיבוצי מיוחד.
ולראיה באו הצדדים על החתום:
________________ ____________________________________
אוניברסיטת תל אביב ארגון הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת תל אביב