ערכת הסברה - מאבק ההוראה המקוונת
מצורפת כאן ערכת הסברה על המאבק להסדרת ההוראה המקוונת, הכוללת את הרקע, המניעים וציר הזמן. עמדת הארגון היא שהוראה מקוונת דורשת שכר מיוחד, תגמול ראוי והגנה הולמת על זכויות יסוד של חברי.ות הסגל. בלי הסדרת הנושא לא נוכל לחזור להנגיש שכן מדובר בפגיעה חמורה בזכויותינו.
English below + العربية في الأسفل
לאור מכתב סגן הרקטור מספטמבר 2022 והנחיות שונות שנשלחו מהיחידה האקדמית שלך, חשוב לנו להבהיר כי יש לנו זכות אקדמית בסיסית לבחור אם להנגיש בכלל, וכיצד להנגיש בפרט, וכי ההנגשה אינה מטלה נדרשת או מתוגמלת בהסכמים הקיבוציים שלנו. לפיכך, הנחיית הארגון היא לא להנגיש שיעורים בזום או בהקלטה כל עוד לא הגענו להסכמה עם הנהלת האוניברסיטה בנוגע להסדרת ההוראה המקוונת, ובכלל זה הנגשה.
עמדת הארגון היא שהוראה מקוונת דורשת שכר מיוחד, תגמול ראוי והגנה הולמת על זכויות יסוד של חברי.ות הסגל, ושסוגייה זו אינה מנותקת מן ההסכם הקיבוצי הבא שלנו. אם נגיע למו"מ עם הנהלת האוניברסיטה על הסכם קיבוצי כולל במקום ההסכם שתוקפו הסתיים ב-2021, כשהנגשה באמצעות הקלטות היא נורמה מקובלת המיושמת בפועל על-ידינו – לא נוכל להפוך את הגלגל, והאוניברסיטה תוכל לכפות עלינו הנגשה ללא מתן בחירה וללא תגמול. הסיכון הכרוך בכך מעבר לניצול הכלכלי, נוגע ישירות למעמד התעסוקתי שלנו.
ללא הסכם הנהלת האוניברסיטה חופשיה לקבל החלטות חד-צדדיות ולשנות מדיניות בנוגע להוראה המקוונת ולהוראה חדשנית כרצונה ובכל רגע נתון, תוך הפרה של יחסי עבודה תקינים וזכויות עובדים.ות. כך נהגה האוניברסיטה בתחילת תשפ"ב, על רקע משבר הקורונה, כאשר כפתה את ההנגשה באופן חד-צדדי על חברי.ות הארגון, בהתעלם מן החופש האקדמי שלהם.ן להכריע האם הנגשה בזום או בהקלטה נכונה או מתאימה לאופי ולתכני הקורס ולסוג הדינמיקה שמתנהלת בכיתה.
חשוב להדגיש, כי לכל חבר.ת סגל זכות אקדמית בסיסית לבחור אם להנגיש בכלל וכיצד להנגיש בפרט, וכי ההנגשה אינה מטלה נדרשת ומתוגמלת בהסכמים הקיבוציים שלנו.
ערכת ההסברה כוללת 3 פריטים לבחירתך. יש ללחוץ על הקישורים הבאים להורדת המסמך:
In light of the Vice Rector’s letter from September 2022, and various instructions that were sent from your academic unit, we would like to stress that it is your fundamental academic right to choose whether or not to make classes accessible in general, and by what means in particular. Furthermore, making classes accessible online or through recordings is neither a required nor compensated chore in our collective agreements with Tel Aviv University.It is, therefore, the Organization's directive to refrain from making classes accessible via zoom or recordings until we reach a settlement agreement with the University’s management concerning online teaching, accessibility included.
It is the Organization's position that online teaching requires special payment, fitting compensation, and appropriate protection of our members' fundamental rights, and that this issue has direct bearing on our next collective agreement. If we reach the upcoming negotiations with the current accessibility norms of recordings, we will not be able to turn back the wheel. Namely, the University will be able to easily enforce accessibility without leaving us any choice in the matter, and with no proper compensation. The risk involved therein, goes far beyond the economic exploitation, and lies at the heart of our employment status.
Enclosed you will find an explanation kit about our struggle to reach a settlement agreement concerning online teaching which includes a description of the background, motives, and timeline. You may upload it to your Moodle courses’ websites or send it to your students via the mailing lists. The kit consists of three items of choice. Press the following links to download the document:
بناء على رسالة نائب رئيس الجامعة الصادرة في أيلول (سبتمبر) 2022، والتوجيهات المختلفة وصلتك من وحدتك الأكاديمية، يهمنا أن نوضح بأن لدينا حقا أكاديميا أساسيا في اختيار إذا ما كنا أصلا نريد أن نوفّر القدرة على الوصول إلى المحاضرات عبر زوم أو تسجيلات عموما، وكيفية توفيرنا لهذه القدرة على الوصول إلى المواد خصوصا، على اعتبار أن الأمر ليس فرضا مطلوبا، ولا هو أمرا نكافأ عليه وفقا للاتفاقيات الجماعية الموقعة معنا. وبناء عليه، فإن توجيه النقابة يتمثل في عدم توفير القدر على الوصول إلى الدروس عبر زوم أو التسجيلات الصوتية طالما لم نتوصل إلى تفاهم مع إدارة الجامعة فيما يتعلق بتنظيم التعليم عبر الإنترنت، بما فيه مسألة ضمان وصول الطلاب للمواد عبر زوم والتسجيلات.
موقف النقابة يتمثل في أن التعليم عبر الإنترنت يتطلب أجرا خاصا، ومكافأة لائقة، وحماية لائقة على حقوق أعضاء الطاقم التدريسي الأساسية، على اعتبار أن هذه القضية غير منفصلة عن الاتفاقية الجماعية المقبلة الخاصة بنا. إن وصلنا إلى مفاوضات مع إدارة الجامعة حول اتفاقية جماعية شاملة بدلا من الاتفاقية التي انتهت مدة سريانها سنة 2021، أي حين كان توفير القدرة على الوصول عبر زوم أو التسجيلات كان عادة متبعة نقوم نحن بأنفسنا بتطبيقها، فإننا لن نتمكن من العودة بالزمن إلى الوراء، وسيكون بإمكان الجامعة أن تفرض علينا مسألة توفير المواد عبر زوم أو تسجيلات من دون توفير القدرة على الاختيار لنا، ومن دون مكافأتنا على ذلك. إن الخطر المرتبط بالأمر، إلى جانب الاستغلال الاقتصادي، يتعلق بصورة مباشر بمكانتنا الوظيفية.
نرفق هنا، لاطّلاعكم عدة توضيحية حول النضال من أجل تسوية التعليم عبر الإنترنت، تشمل خلفية النضال، دوافعه، ومساره الزمني، حيث يمكنكم رفعه إلى مواقع الكورسات التي تعلمونها عبر الموديل، أو إرسالها عبر القوائم البريدية لطلابكم وطالباتكم.