כתב התחייבות למסלול המקביל (זכות)

כתב ההתחייבות ניתן בכפוף לעמידה בתנאים הבאים:
רצף תעסוקתי של חמש שנים לפחות בהיקף של 30% משרה ומעלה, לרבות תקופות חל"ת, טרם מועד קבלת כתב ההתחייבות. כתב התחייבות ראשון ניתן לתקופה של שנתיים, ובתנאִי שחבר הסגל הנ"ל התחייב לבצע אה עבודתו במוסד בהתאם לכתב ההתחייבות. כתב ההתחייבות יכול להתחדש לתקופה נוספת של בין 2-4 שנים (ולאחר שזו תסתיים, ניתן לחדש אותו לתקופה נוספת של בין שנתיים לארבע, וכן הלאה) [לפי מכתב כרמי 2012, סעיף 4].

תחת כתב התחייבות ניתן לפטר רק אם מתקיימים קריטריונים מסוימים:

• ביטול הקורס בקוריקולום או אי קיומו

• הקורס לא נפתח בשל הרשמה נמוכה מהסף הנקבע ע"י האוניברסיטה

• הוחלט שחבר סגל אקדמי בכיר ילמד את הקורס לטווח של שנתיים לפחות

• ירידה ברמת ההוראה או רמת הוראה נמוכה (ובתנאי שניתנה אזהרה לפני סיום ההתחייבות ואפשרות וזמן מספיק לשיפור ההוראה)

• בעיות משמעת חמורות בהתאם לתקנון המשמעת באוניברסיטה

• מעבר לדרוג אחר

• צמצום הקורס כתוצאה מאיחוד מופעים מרובים של קורס או תרגול (תינתן עדיפות לאי סיום המינוי לפי קריטריון וותק והתחייבות)

• המועמד/ת הגיעו לגיל פרישת חובה לפי חוק.

• סגירת היחידה או התוכנית.